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上海人才引进户口材料提交到公示中间会有那些状态

魏永林 发布于:2025-01-04 编辑于:2025-05-05 01:23:08 36862

上海人才引进户口材料提交到公示中间会有那些状态

一般会有如下几个状态:

材料已上报(网上填报申报信息,同时准备所有书面材料并上交到区级人才中心)

材料已接受,办理中(已经通过区级的审核,到达市里了。这表示基本上可以办成了)

网上公示(已经通过市里的复核,正式对外公示15天)

办理完成(拿到相关材料,可以正式办理户口迁移手续了)

上海人才引进户口材料提交到公示中间会有那些状态

上海人才引进居住证如何办理

办理流程

一、申领人准备相关材料

二、 申请的审核

市人事局应当自收到申请表和申请材料之日起7个工作日内,完成审核认定工作。对符合条件的,按照本市人才开发指导目录和具体评价标准,核定《居住证》的有效期限,并出具《办理通知书》;对不符合条件的,应当书面告知申领人。

年度人才开发指导目录由市人事局根据本市经济建设和社会发展的需要,会同相关部门制订,报市政府批准后发布。

三、 《居住证》的办理

申领人凭《办理通知书》,向公安部门办理领取《居住证》的相关手续。

上海人才居住证和普通的居住证的区别

一、申请的条件不同

外来务工人员居住证要求公民在当地有合法的居住,就业等情况下才可以申请办理,而且必须在当地有合法居住满半年以上才可以办理;

人才引进居住证要求具有本科以上学历,以不改变其户籍的形式来本市工作或者创业的各类人才才可以在当地申请办理。

二、申请办理的资料不同

(1)外来务工人员居住证:

1,本人身份证原件、复印件;

2,居住证明(租赁合同等资料);

3,单位证明(由单位出具)。

4,当地要求的其他资料

(2)人才引进居住证:

1、单位人事专员介绍信、身份证原件及复印件;

2、国内人才《上海市居住证》申请表;

3、学历验证证明和学历证书原件及复印件;

4、单位营业执照和组织机构代码证复印件;单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件;

5、本人身份证原件及复印件;本人外地居民户口簿原件及复印件(需要外地详细住址首页及本人信息页),本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明原件及复印件。

三、享受的待遇不同

人才引进居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试,为中国制定技术移民办法,最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者,在子女入托、上学、购房、社会保障、职称评定等方面都享有市民待遇;

而居住证,满足当地居住时间要求即可登记办理,持有者不享有市民待遇。

上海人才引进落户条件

目前上海人才引进落户条件:

1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位,年龄35岁以下的人员。

2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。

3、获得博士学位的专业技术人员。

4、本区紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员。

5、具有特殊才能的人员。

6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。

(注:凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员,必须夫妻双方均符合该款规定,办理调动时其子女可随迁进沪;按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员,办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。)

上海人才引进初审未通过都有哪些原因

1、落户政策中的基本条件没有满足

落户条件都没有满,申请落户那是肯定被拒了。例如申请想应届生落户,但是毕业时间已经过去一年了。

2、材料不完整的

因为这种原因被拒的人数最多,在上海落户,需要审核的材料特别的多,除了需要验原件,还需要交各种复印件。但是这种只要补齐了材料就没有问题了。

3、证件即将过期的

上海落户的审核中,如果因为上海居住证到期、或者是与公司的劳动合同到期了等其他的证明材料到期了,也会导致上海落户被拒。

最好是保证至少要有半年的有效期,上海居转户的话,因为其等待公示的时间更长,最好要保证有8个月的有效期。

4、社保基数不达标或时间不够

社保是上海落户中,非常看重的审核内容,经常会规定要交按多少的倍数缴纳社保,缴纳多长时间。

有一个没有达到要求,都不能落户。

5、申请人本人或其配偶怀孕

因为这种原因导致上海落户申请被拒的情况也有,但是不用担心,可以在孩子出生后再申请。

上海人才引进落户配偶随调成功率

成功率在百分之百!申请人成功即可 配偶没有特殊要求

随迁是指申请人配偶的工作和社保劳动关系都不在上海,且该申请符合人才引进或留学落户的条件,配偶即可落户,对申请人配偶的条件并没有特别要求。

随调是指申请人配偶的工作和劳动关系都在上海,并且工作能力和学历层次基本达到了申请落户的级别(不依赖主申请人的条件也能落户) )。随调的配偶,人事档案要求一起调入上海,人才中心需要审核配偶的学历、职称、社保等。