企业落户北京怎么获得户口

企业落户北京，就取得了企业集体户口的资格，在职工也可以由单位证明，到所在地的派出所备案，审核通过后，过段时间，职工也可以把户口迁到北京企业的集体户口上，这样，就可以取到北京户口了。

央企人才引进北京户口怎么办理

人才引进办理流程：

1、引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。扩展资料：在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：1、在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;2、经人才引进综合评价合格的;3、经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;

4、经相应的人才认定委员会认定推荐的;

5、其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

北京用人单位有落户指标怎么用

北京用人单位有落户指标时，可以通过以下方式使用：用人单位内部可以根据需要和政策要求，向符合条件的员工提供帮助，包括提供相关申请表格和材料、协助办理相关手续等。

员工需要根据单位提供的指导，按要求提交申请材料，并按规定程序进行相关流程，最终由用人单位或相关部门审核并办理落户手续。具体的操作流程和所需材料可能会因个人情况和政策要求而有所不同，建议您咨询用人单位或参考北京市户籍管理部门的相关规定和指引。

外地父母投靠子女落户北京后，有哪些现实的好处和难处

好处可能会有，估计也就是医疗方面的便利性。年纪大了身体不好，北京资源资源多，看病会方便点。

坏处！我能想到的，可能经济方面会出现问题。首先是住房问题，原有的房子，增加人口后，可能会不够用了。房屋无论换置或新买，需要一个能吓你一跳的数字。还有就是北京的消费水平会比二三四线城市要高，你的退休金在北京可能会不够用。当然了，你儿子要是个土豪，不差钱。那这些可能不算事了。如果他只是普通的上班族？麻烦事在后面那。如果自己连退休金都没有的，那你儿子的日子可能就没法过了。

还有就是气候变化的问题。南方老人要是去四季分明的北京去养老？好像有点跟自己过不去了。

如何落户北京个人户口

落户北京有多种方式：

1.积分落户，就是社保+房产+学历等等获得积分，到达一定分数就可以落户北京。

2.投靠落户。夫妻投靠，就是年满45周岁且结婚十年或者45-55周岁结婚满5年，满56岁结婚满几年等等就可以落户。投靠子女落户等等。

3.投资落户。

总之，落户北京有多种方式，对于我们普通老百姓来说更实用的是积分落户和投靠落户。

外地人落户北京政策

外地人在北京落户的条件：

1、持有本市居住证：应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。

2、不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁不含以下，女工人50周岁不含以下，女干部管理岗人员55周岁不含以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。

3、在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年补缴记录累计不超过5个月，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。

4、实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。

5、无刑事犯罪记录：以人民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。