济南人才引进政策是什么

对成功引进 A、B、C、D 类人才的，分别一次性给予 60万元、30 万元、20 万元、10 万元奖励，由市、区县两级财政各按50%比例承担，市级所需经费从市人才发展专项资金中列支。

济南人才引进政策2020解读

根据2020年山东济南市引进优秀人才公告，济南市事业单位计划引进优秀人才294名，分别在市属及区县属事业单位工作。规定招收范围为2020年QS排名前200高校的硕士研究生和本科生，对博士研究生的高校范围没有做严格要求。

符合要求的本硕博学生，可以在6月9日到6月11日登录济南市人力资源和社会保障局、济南市人事考试中心网站进行报名。

之后通过资格复审、面试、面谈、考察、体检，最后引进

2024年济南人才引进条件

济南市引进人才的具体条件可能因年份和政策而异。对于2024年，根据公务员法和公务员录用的相关规定，报考条件包括：具有中华人民共和国国籍；年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年11月至2005年11月期间出生），以及2024年应届硕士研究生和博士研究生。

此外，济南市人民政府办公厅所属单位计划引进急需紧缺专业人才，资格条件包括：具有中华人民共和国国籍；政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力；适应岗位需要，具备所需要的综合素质、专业水平，能够服从引才单位安排；身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质。

针对应聘人员，他们需具备的条件有：具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行，在校期间学习成绩优异；具有岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；博士研究生取得学历学位证书的时间须在2024年12月31日前，硕士研究生取得学历学位证书的时间须在2024年7月31日前。

这些条件可能会根据具体的政策变化而有所调整，因此建议关注济南市政府的官方公告以获取最新的人才引进信息。

济南人才引进补贴中途辞职怎么办

劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的