南京人才引进和就业安置的集体户口有区别吗

大家都是集体户口，不同的是，在单位是有单位管理，人才市场的，则没有单位管理，将来结婚孩子入户口有好多问题，所以，单位户口比人才市场户口较多！

广州入户人才引进的条件

以下是一般情况下广州入户人才引进的一些条件：

人才类型：广州通常会对各类人才进行分类，包括高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才等。不同类型的人才可能有不同的条件和要求。

学历和专业：通常要求申请人具有较高的学历背景，如硕士、博士等，并且专业与广州的经济发展方向相匹配。

工作经验：一般要求申请人具有一定的工作经验，特别是在相关领域或行业有一定的工作经验和成果。

薪资要求：广州可能会对入户人才的薪资水平有一定要求，要求申请人的薪资达到一定标准。

推荐单位或项目：通常需要有广州市内的单位或项目提供推荐信或邀请函，证明申请人在该单位或项目中具有重要地位或作用。

其他条件：可能还会有其他条件，如年龄限制、语言要求等。

青岛人才引进落户怎么办理？需要准备什么材料

购房入户所需证明材料：

1、购房人员申请；

2、本人及随迁人员户籍证明(须证明父母和子女关系)、《结婚证》及复印件；随迁成年未婚子女须出具未婚和无业证明；

3、拟落户地《房地产权证》、购房合同和交款发票及复印件；

4、户口所在地无职业证明或者购房所在地单位证明、营业执照复印件及稳定的经济来源证明。

投资创业人员进市落户完税凭证和复印件必不可少

1、投资创业人员或者单位申请；

2、营业执照、验资报告及复印件；

3、完税(国税、地税)凭证及复印件；

4、注册个体、私营企业的，本人及随迁人员户籍证明(须证明父母与子女关系)、《结婚证》及复印件、配偶接收单位证明，成年未婚子女未婚、无业证明，《房地产权证》及复印件；

5、注册各类企业的，须户籍证明、年度基本养老保险关系，单位聘书或任命书、劳动合同、《房地产权证》及复印件或者单位集体户证明。

人才引进户口办理程序

需到迁入地开《户口准迁证》

1、持市组织、人事、教育、劳动保障部门批准的《调动人员情况登记表》、户籍证明到迁入地公安局分局户政科(处)开具《户口准迁证》，再回原户口所在地迁出户口；

2、凭《户口准迁证》、《户口迁移证》、本人及随迁人员的《居民身份证》、一张居民身份证标准照片等到迁入地派出所落户；

如想更详细的了解落户办理，可找户籍无忧详情问一下！

杭州人才引进分类标准

杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。主要包括：

1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

落户天津人才引进条件

根据《天津市引进人才落户实施办法》，分为学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才。

人才引进落户条件:

一、学历型人才

1、普通高校毕业生(全日制本科生)，一般不超过40周岁;

2、获得硕士学位的一般不超过45周岁;

3、获得博士学位的年龄不受限制。

二、资格型人才

1、获得副高级及以上职称资格的;

2、拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的;

3、取得中国民用航空局颁发的飞机驾驶执照人员。

三、技能型人才

高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一:

1.不超过30周岁;

2.具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;

3.具有技师职业资格，不超过40周岁;

4.具有高级技师职业资格，不超过50周岁。

中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年，符合下列条件之一:

1.具有高级职业资格，不超过35周岁;

2.具有技师职业资格，不超过40周岁;

3.具有高级技师职业资格，不超过50周岁

四、创业型人才

1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。

2、创业团队核心人才不受年龄限制(创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东)。

3、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。

五、急需型人才

人工智能、生物医药、新一代信息技术、航空航天、高端装备制造、新能源新材料、节能环保、精细化工、高新技术服务、现代金融、国际航运等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定，报区人才办核准后，出具急需型人才认定书。